岗位职责：
1、设计并实施组织行为学优化方案，提升跨部门协作效率与员工敬业度；
2、主导组织绩效管理体系建设，将战略目标分解至部门/个人，跟踪关键绩效指标达成；
3、 搭建股权激励与长效人才保留机制（含ESOP、绩效奖金等），绑定核心人才与公司长期利益；
4、统筹行政、HR等职能，确保组织合规高效运转；
5、推动企业文化落地，塑造高凝聚力组织环境。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，组织行为学、管理学、心理学相关背景优先
2、5年以上中大型企业组织发展/人力资源高管经验，精通绩效管理、股权激励设计；
3、成功主导过组织变革项目，具备组织诊断与效能提升实战方法论；
4、熟悉公司/独角兽企业治理结构及激励机制合规框架；
5、有大厂工作经验优先，如华为、字节等；