岗位职责：
1.协助制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.协助绩效管理的建设、推行等工作；
3.协助制定并完善薪酬、激励、福利保障体系；
4.负责员工的考勤管理；及时收集相关信息，并提供对公司可帮助之资讯；
5.负责员工的社保、公积金业务； 协助安排、组织、实施公司员工活动的开展；
7.教育部下，培养本岗位合格候补人员；
8.完成人事经理交办的其它工作。