岗位职责：

1. 培训管理

1.1 根据年度培训计划及总部要求，组织、实施月度培训工作，确保培训工作按时完成；

1.2 整理培训档案，记录培训积分；

2. 薪酬福利

2.1 核定各部门考勤，完成薪资核算及审批计发工作；

2.2 核对五险一金缴纳基数，完成五险一金缴纳工作

3. 员工关系管理

3.1 员工入离、调转、奖惩等各类手续的办理；

3.2 人力资源系统的日常维护。

4. 企业文化落地

4.1 负责企业理念、文化和精神文明建设与宣传推广，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作；

4.2 负责组织各类文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活。

任职条件：

任职条件：
1、大专以上学历，行政管理、文秘等相关专业；
2、3年以上工作经验，2年以上前台接待管理经验，具备一定的行政管理知识；
3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。