岗位职责：
一、 战略与规划
1. 制定人力资源战略：根据公司业务发展战略，主导制定并实施公司中长期人力资源规划（包括组织发展、人才梯队、薪酬绩效体系等）。
2. 组织诊断与变革：定期进行组织诊断，识别组织效能问题，推动组织变革与优化（如架构调整、流程再造），提升组织敏捷性和战斗力。
3. 业务伙伴角色： 作为最高管理层的战略合作伙伴，参与公司重大决策，从人力资源角度提供前瞻性的洞察和建议。
二、 招聘与配置
1. 人才战略制定： 建立并完善以业务为导向的人才招聘战略，确保公司能吸引和获取关键岗位的核心人才。
2. 高端人才招聘：主导关键岗位（如中高级管理层、核心技术人才）的寻访、甄选和录用决策。
3. 招聘体系优化：建设和优化招聘流程、渠道及雇主品牌，提升招聘效率和人才质量。
4. 人才规划：进行人才盘点，制定人才供给和配置计划，确保组织人才结构合理。
三、 培训与发展
1. 学习体系构建： 建立和完善覆盖全员的培训体系、领导力发展体系和员工职业发展通道。
2. 核心人才培养：识别高潜力人才，设计并实施关键人才发展项目，打造公司人才梯队。
3. 组织能力建设：通过培训、工作坊等方式，系统性提升团队的专业能力和管理能力，支撑业务目标实现。
4. 企业文化传承：将企业文化和价值观的宣导融入培训体系，确保文化落地。
四、 绩效与薪酬
1. 绩效管理体系：设计、实施和优化符合公司发展阶段的绩效管理体系（如OKR、KPI等），确保绩效管理能有效驱动业务增长。
2. 激励与认可：建立多元化的激励与认可机制，激发员工积极性和创造力。
3. 薪酬福利战略： 制定具有市场竞争力的薪酬福利战略和方案，定期进行薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力。
4. 长期激励： 设计和管理股权激励、长期奖金等方案，保留核心骨干。
五、 员工关系与企业文化
1. 员工关系管理：建立和谐的员工关系，预防和处理劳动纠纷，确保公司用工合规。
2. 员工敬业度提升：定期开展员工敬业度调查，分析问题并推动改进，提升员工满意度和留任率。
3. 企业文化建设：主导企业文化的塑造、宣导和落地，营造积极、开放、包容的工作氛围。
4. 内部沟通机制：建立畅通的内部沟通渠道，保障信息的有效传递。
六、 人力资源运营与合规
1. HR流程与系统：优化和整合人力资源各模块流程，推动HR信息化、数字化建设，提升HR运营效率。
2. 团队管理：领导和管理人力资源团队，设定团队目标，培养团队成员的专业能力。
3. 合规与风险控制：确保所有人力资源政策和操作符合国家及地方的劳动法律法规，控制用工风险。
4. 人力资源预算： 负责人力资源部门的预算编制和控制工作。
任职资格要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关经验。
工作经验：5-10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
专业知识： 精通人力资源各模块，并能进行系统性整合；熟悉国家及地方的劳动政策法规。
核心能力：
战略思维与业务洞察力：能将人力资源与业务战略紧密结合。
领导与影响力： 能够领导团队并影响高层管理者。
卓越的沟通与协调能力： 善于处理复杂的人际关系和问题。
变革管理能力： 能够推动和组织变革。
数据分析与决策能力：能够通过数据发现问题并驱动决策。