本岗位重招聘、员工关系板块哦~
一、工作职责
1、业务合作伙伴： 深入理解线下营销中心的业务战略、业务流程和团队运作模式，精准识别业务发展过程中的人才与组织需求。
2、人才招聘与配置： 负责线下营销团队（区域经理、城市经理、业务代表等关键岗位）的招聘工作，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保业务团队的人员补给。
3、绩效管理闭环： 主导并推动营销团队的绩效管理体系，包括绩效目标设定、过程跟踪、绩效面谈、结果应用与绩效改进。
4、人才发展与梯队建设： 识别高潜力人才，组织实施关键岗位的储备与继任计划。
5、员工关系与团队氛围营造：有效处理员工关系问题，策划并组织符合组织的团队建设活动，营造积极、拼搏的团队氛围。
6、培训与赋能： 协同培训团队，针对营销团队的技能短板，策划并推动销售技巧、产品知识、渠道管理等赋能培训，提升团队整体战斗力。
7、人力资源政策落地： 确保公司各项人力资源政策、制度在业务部门有效落地与推行，并提供符合业务场景的本地化解决方案。