岗位职责：
1、业务协同：深入对接人力资源类业务团队，理解业务目标，制定适配的薪酬激励与人才发展策略；
2、薪酬管理：优化薪酬体系，监控预算，确保薪酬公平性与市场竞争力，推动绩效与薪酬联动；
4、人才发展：主导团队能力盘点，设计培训、晋升通道，搭建人才梯队，支持核心岗位招聘与保留；
4、问题解决：跟踪业务发展中的组织效能、员工满意度等问题，输出解决方案并推动落地。
任职要求：
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律或相关专业背景优先；
2. 工作经验：2年以上人力资源公司或外包公司HR工作经验（侧重薪酬、培训、人才发展），此项为必备，如不符合无需打招呼；
3. 善于团队合作，具有全局观，逻辑清晰，具备出色的沟通协调能力和数据分析能力，敢于直言，坚韧抗压。