1、作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的管道，保证组织中信息的通畅;
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
4、洞察业务趋势，协助业务内部组织结构优化、人才梯队搭建，提升核心员工稳定性;
任职要求：
1、具备2-5年电商人力资源HRBP工作经验，强招聘、培训优先，具有跨境电商/电商相关的人、货的人才资源者优先；
2、高效响应，具有较强的沟通协调能力，善于处理人际关系；具有较强的独立分析与解决问题能力；
3、良好的职业操守，有主人翁意识，积极肯学肯干、具备拼搏精神，有较强的抗压能力，能适应公司快速发展的工作节奏。