岗位职责：
1、 对接HRBP，为业务部门提供相关事务性工作及例行工作落地
2、 完善业务招聘机制，了解所负责业务部门人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通
3、 协助进行公司人力资源政策落地，人才管理、团队激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作
4、 员工离职流程管理，新员工培养流程运营
5、 其他HR项目在业务端落地
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2、3年以上招聘或人才发展工作经验，至少具备六大模块中的其中两个模块经验
3、具有良好的抗压能力、主动学习、沟通能力、执行力和推动力