岗位职责:
1.负责公司招聘岗位需求的沟通与执行；
2.负责区域员工的人事管理工作，包括但不限于员工相关手续办理，资料收集等；
3.负责区域员工关系的维护与沟通，定期不定期组织员工活动；
4.负责区域员工社保、公积金的管理；
5.负责配合总部薪酬、绩效管理及相关资料的提报；
6.负责区域日常行政管理工作，包括但不限于行政费用支出管理、固定资产管理、办公环境维护等；
7.上级领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、工商管理等相关专业；
2.人力资源相关工作经验5年以上，优秀者3年相关工作经验以上；
3.扎实的人力资源实操经验，熟悉人力资源六大模块工作，其中至少2个模块独立实操经验。了解人力资源三支柱优先考虑。
4.具备一定的业务思维能力，能从业务的视角认识、执行人力资源工作；
5.善于沟通、协调，能吃苦、具备较强的学习能力和组织能力；
6.做事认真、细致，为人坦诚、务实。