基本要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、3 年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上 HRBP经验;具备完整的海外国家人力资源实操经验;
3、出色的跨文化敏感度、沟通与适应能力，能够与不同背景的同事高效协作;4、具备良好的数据分析能力，能通过人力资源数据发现业务问题，驱动决策
5、具备英语工作沟通能力,
岗位职责:
1、负麦海外区 HRBP 工作，深入 BU 了解业务现状和团队运作状况，主动识别业务需求，提供专业人力资源支持。包括但不限于组织发展、培训、招聘、薪酬绩效、人才管理、员工关系、企业文化等。
2、推动集团人资政策、制度与重点项目在海外 BU 内部的宣导、实施辅导及执行落地;
3、推动海外组织能力建设，结合各 BU 本地化特点和业务需求，主导设计并推行区域人资项目。持续监控项目进展，主动识别、评估并预警落地过程中的运营风险，协调资源推动解决;
4、参与制定海外 BU 人事管理制度、流程与标准，或提出优化改进建议;提供日常作业咨询、指引及异常问题处理支持。
5、主动与管理层及员工互动，了解员工动态，关注员工发展，挖掘员工需求建立并维护积极的员工关系和良好的组织氛围。