主要职责：
- 负责公司招聘工作的整体规划和管理，制定和实施招聘计划，确保招聘工作的高效性和有效性；
- 发布招聘信息，吸引潜在人员的关注，并进行初步筛选；
- 联系潜在候选人，进行初步沟通，了解候选人的能力、背景信息等，筛选出合适的人选；
- 安排面试，协助面试官进行面试，并进行结果反馈；
- 跟进面试结果，与候选人沟通，确保顺利录用并安排好入职事宜；
- 与其他部门沟通，了解公司业务需求，协助部门进行招聘需求分析。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先；
- 3年以上招聘工作经验，有较好的招聘渠道和资源；
- 熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘工作；
- 能熟练运用办公软件，等。
福利待遇：
1.具有竞争力的薪酬福利以及年度调薪（包括普调和个调）；
2.丰厚的年终奖金，通常为1-3个月薪资；
3.完善的福利保障体系，五险一金、补充商业保险等；
4.团队建设，部门聚餐与各类兴趣活动；
5.免费住宿，空调与热水器等设施齐全；
6.员工食堂，提供自选餐选择；
7.生日礼金，及其他节假日福利等。