工作职责：
1、薪酬体系管理
设计并优化工厂的薪酬结构、职级体系及激励方案，确保其具备内部公平性与外部竞争力。
推动薪酬体系的落地实施，定期进行薪酬数据分析与调整，确保符合业务发展与人才保留需求。
2、绩效管理体系
设计并推行符合工厂特点的绩效考评制度，包括目标设定、过程跟进、评估与反馈机制。
协助各部门实施绩效管理，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的应用。
3、员工发展与晋升通道
设计员工职业发展路径及晋升评价体系，明确各类岗位的任职资格与发展标准。
推动晋升机制的落地，协助员工规划职业成长，提升组织人才密度。
4、考勤与劳动纪律管理
完善工厂考勤制度，规范请假、调休、加班等流程，确保考勤数据的准确性与合规性。
处理劳动纪律相关事宜，维护良好的生产秩序与文化氛围。
5、规章制度建设
主导修订与完善公司人力资源相关规章制度，确保制度符合法律法规并与业务实际紧密结合。
推动制度的宣传、培训与执行，提升员工合规意识。
薪酬核算与发放
负责月度员工工资的核算、审核与发放，确保数据准确、及时，并符合薪酬政策与税法要求。
解答员工薪酬相关疑问，处理异常情况。
培训体系建设
搭建并完善工厂培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等。
组织培训资源，推动培训计划的实施，跟踪培训效果，促进员工能力提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年在制造业工厂担任HRBP或综合HR岗位，熟悉CNC或类似生产环境者优先。
3、具备薪酬绩效体系设计与落地经验，熟悉劳动法律法规及工厂考勤、薪酬核算流程。
4、具备较强的制度编写与流程优化能力，能独立推动人力资源项目。