职位描述
一、岗位基本信息
- 岗位名称：集团人力资源业务伙伴（HRBP）
- 所属部门：集团人力资源中心
- 汇报对象：集团 HRBP 负责人 / 集团人力资源总监
- 协同对象：各子公司 / 事业部负责人、集团 HR 各模块（招聘、绩效、薪酬、人才发展）团队
- 工作地点：[请填写具体城市，如集团总部所在城市]
二、岗位职责
- 业务支撑与战略落地：深度理解集团整体战略及各业务单元的业务目标，将人力资源策略与业务需求结合，为业务负责人提供 HR 专业支持，推动组织目标达成。
- 组织与人才管理：参与业务单元的组织架构梳理、人才盘点工作，识别核心人才与人才缺口，制定针对性的人才保留、招聘及梯队建设方案。
- HR 模块落地推动：承接集团 HR 体系政策（如绩效管理制度、薪酬激励方案、员工关系规范），在业务单元内落地执行，解决执行中的问题并反馈优化建议。
- 员工关系与文化建设：关注业务单元员工状态，处理复杂员工关系问题（如绩效争议、离职面谈、劳动风险预防）；推动集团企业文化在业务端的渗透与落地，提升团队凝聚力。
- 跨部门协同：作为集团 HR 与业务单元的桥梁，协调集团 HR 各模块资源，解决业务端的跨部门人力资源需求，确保协同效率。
三、任职要求（一）学历与专业
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
- 大型集团或上市公司 HRBP 经验者，学历可适当放宽。
（二）工作经验
- 5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年 HRBP或者副总监及以上的 岗位经验，且有支持多业务单元或中大型团队的经验；
- 具备集团层面人力资源政策落地、跨部门项目推动（如人才盘点、组织变革）经验者优先；
- 有美业、大健康行业、制造业、快消等行业经验，熟悉行业业务逻辑者优先。
（三）专业能力
- 精通招聘配置、绩效激励、员工关系等 HR 核心模块，能独立设计并落地适配业务的 HR 解决方案；
- 具备较强的业务洞察能力，能快速理解业务模式、识别组织与人才痛点，并转化为 HR 行动；
- 掌握劳动法律法规，能有效规避劳动风险，处理复杂员工关系问题。
（四）综合能力
- 沟通协调能力：擅长跨层级、跨部门沟通，能有效平衡集团需求与业务单元诉求，推动共识达成；
- 问题解决能力：面对复杂 HR 问题（如核心人才流失、团队冲突），能快速分析并给出可行解决方案；
- 抗压能力：能适应多任务并行、业务快速变化的工作节奏，在高压环境下保证工作质量；
- 全局思维：能从集团整体战略视角思考问题，不局限于单个业务单元的短期利益。
（五）其他要求
- 持有人力资源管理师（二级及以上）、SHRM-CP/SCP 等专业证书者优先；
- 具备良好的保密意识，严格保护集团及员工敏感信息；
- 熟练使用 Office 办公软件，掌握 HR 系统（如 SAP、北森）操作者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕