工作职责:

1、招聘面试：负责律师、销售或职能类岗位的招聘等；

2、组织发展：根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局；

3、人才发展：根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作；

4、招聘数据管理：实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报；

任职资格:

1、本科及以上学历，男女不限；

2、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能；

3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具；

4、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。