一、岗位职责：
1.主导海外本地员工招聘，搭建海外人才梯队，设计核心技术岗位继任者计划，降低核心人才流失风险。
2.制定海外本地人力资源规划，匹配储能市场拓展、技术研发与项目交付需求。
3.主导制定海外各国或各大洲薪酬、绩效、福利等管理制度
4.统筹海外员工培训，提高组织能力。
6.分析海外人力成本、招聘转化率、离职率等数据，优化资源投入。
7.定期输出《海外人力管理报告》，支持管理层决策。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，英语必须能作为工作语言。
2.5年以上新能源/储能行业海外HR经验，能熟练使用海外招聘、社媒软件。
3.擅长海外人才引进、绩效薪酬管理
4.法规精通：至少精通2个区域（如欧美、亚非）劳动法及跨境用工政策。