工作职责：
1、参与员工入转调离全流程，并独立负责基层岗位招聘；
2、协助诊断业务部门架构合理性，参与优化提案设计；
3、参与人才发展、人才梯队建设等专项。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类、劳动与社会保障等相关专业；
2、英语听说读写熟练，可作为工作语言；
3、具备良好的沟通能力和团队协作能力；
4、具备一定的数据分析能力和问题解决能力，能够独立思考并提出有效建议；
5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文字功底和策划能力；
6、有学生会、社团或校园活动组织经验者优先。