岗位职责：
１、战略协同与 HR 规划
深度理解海外业务战略（如市场拓展、分公司搭建、并购整合等），制定匹配的区域 HR 战略与年度规划（人才供给、组织架构、激励机制等）；
参与海外重大业务决策，提供人力资源视角的专业建议，推动 HR 策略与业务目标同频。
２、组织与人才管理
主导海外区域组织架构优化、岗位体系搭建，推动跨文化团队融合，提升组织敏捷性；
负责海外核心人才（管理层、关键技术岗、本地化人才）的招聘、培养、继任者计划搭建，建立全球人才池；
设计适配海外本地化的人才发展体系（如跨区域轮岗、本地化培训、领导力发展项目），提升团队专业能力与归属感。
３、员工关系与合规管理
精通海外目标国家 / 地区劳动法律法规（如劳动法、社保、个税、签证移民政策等），搭建合规的用工管理体系，规避用工风险；
处理海外员工重大劳动关系问题（如裁员、劳动纠纷、跨文化冲突），４、建立和谐的员工关系；
推动海外员工关怀体系建设（如跨文化适应支持、薪酬福利本地化优化、员工沟通机制），提升员工敬业度。
５、薪酬绩效与激励
结合海外区域市场水平与公司薪酬策略，制定本地化薪酬福利体系（含股权激励、长期激励等），确保薪酬竞争力与内部公平性；
搭建适配海外业务的绩效管理体系，推动绩效目标落地、绩效反馈与结果应用，联动激励机制激发组织活力。
６、团队管理与协同
领导海外 HRBP 团队，搭建团队能力发展体系，提升团队专业素养与７、跨文化服务能力；
协同总部 HR 各模块（薪酬、绩效、招聘、培训）与海外区域业务部门，确保 HR 政策高效落地与资源协同；
沉淀海外 HR 管理实践，反哺全球 HR 体系优化。