岗位职责
1.根据公司的战略规划和业务需求，参与制定招聘计划，帮助招聘交付达成:
2.有效开展公司业务招聘工作，拓展并完善各种招聘渠道及方式;
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提高人力
资源运作效率:
4.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式效传递，从业务的角度对人员的管理给出建议:
5.根据所属团队的绩效考核制度，落实员工绩效考核推动绩效改善计划;
6.对接部门培训需求，做好培训规划，帮助员工成长。
岗位要求
1.2年以上HRBP工作经验，电商、互联网公司经验优先考虑:
2数据分析能力强 精通Fxcel表格等
3.能在招聘、员工活动组织策划、绩效改善项目实践经验等方面有丰富的经验，专业性强
4.深入思考，主动性强吃苦耐劳，具备自我驱动意识;
5.高执行力，有一定的创新能力，可成就他人成长;
6.有较高的业务理解能力，较强的共情能力。
薪酬福利
1、工作时间：09：00-19：00 ，午休2个小时，单休；
2、薪资：综合薪资面谈，与自己能力匹配的薪资是对自我价值最好的肯定；
3、福利：五险一金，定期下午茶、团建聚餐、节日礼品，奶茶一起喝，金砖一起搬！
4、在职满一年享有带薪年假,团队00后为主，氛围活泼；
5、参与行业前沿项目的机会，助力个人能力提升,扁平化管理与清晰的职业晋升通道；
6、环境氛围：公司位于深圳布吉，靠近布吉地铁站和百鸽笼地铁站，交通方便，生活气息浓。