岗位职责：

1、了解公司业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；

2、处理员工投诉、纠纷等相关事宜，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；
3、根据产品线需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和人才储备工作，并完善招聘流程；

4、利用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行深入分析，为公司的决策提供有力支持；
5、协助管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目落地，并根据组织情况，指定对策或方案；
6、听从领导的安排，完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上HR工作经验；
2、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少1个模块精专，招聘、员工关系管理擅长者优先，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉劳动合同法。
3、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，皮实，高情商，较强的亲和力、同理心。