岗位职责：
1、 负责与业务部门紧密合作，深入理解其战略目标及运营模式，为其提供专业的人力资源解决方案。
2、设计并实施员工发展计划、绩效管理流程、培训与发展项目等，以提升团队整体能力和效率。
3、 协调处理员工关系问题，包括但不限于入职离职手续、纠纷调解等，确保公司政策合规执行。
4、 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议，支持决策制定。
5、推动企业文化建设，增强员工归属感和满意度。
6、 参与或主导跨部门项目，促进组织变革和流程优化。
任职要求：
1、拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
2、 至少3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程。
3、具备良好的沟通协调能力，能够有效处理复杂的人际关系。
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有较强的法律意识。
5、 具备数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
6、能够独立解决问题，具备出色的项目管理和执行能力。