一、岗位职责
1.负责制定并执行人力资源业务伙伴的工作计划，确保与公司整体战略相契合。
2.根据公司战略，进行组织的诊断、设计和优化，推动组织实施变革落地，增强组织竞争力。
3.负责人员编制管理和过程控制，确保人效和产出。
4.建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、薪酬和人才梯队等。
5.负责管理团队和业务骨干的打造，推动人才梯队建设和培养，规划人力资源需求，引进人才评价体系。
6.推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理专业背景或具备相关证书。
2.至少3年以上人力资源工作经验，有跨境电商行业背景。
3.熟悉人力资源管理各模块，尤其是薪酬绩效管理方面。
4.具备优秀的沟通能力和统筹能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系。
5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案。