岗位职责：
1.协助副总所需事项进行战略解码，运营端的业务战略、目标和发展方向，确保人力资源策略与业务需求相匹配。
2.全面掌控运营中心运营的人员具体情况可供副总随时了解，根据业务发展变化，灵活调整团队人员配置，优化人岗匹配。
3.协助副总和各店铺共同制定合理的绩效目标，并跟踪目标达成情况；组织绩效评估工作，分析员工业绩表现，提供反馈和改进建议；并设计激励机制，激发员工积极性。
4.分析运营的能力短板，制定针对性的培训计划，组织或协调相关培训资源，确保培训内容与业务需求紧密结合；建立电商人才的职业发展通道，制定晋升和轮岗计划，提升员工成长空间
5. 推动运营团队的文化融合，增强团队凝聚力；关注运营的工作状态和心理健康，及时解决员工问题，提升员工满意度；组织团队建设活动，增强团队协作和沟通。
6.分析各团队的人力资源效能，为业务部门提供数据支持；定期进行电商团队的人才盘点，评估团队能力和人才储备，为业务决策提供依据；
7.处理电商团队员工劳动关系相关事宜，确保合规性；及时处理员工投诉或争议，维护和谐的劳动关系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、至少2-3年以上HRBP经验，有电商行业工作经验更佳
3、需要具备对业务的理解与洞察能力
4、需要具备较强的沟通能力与协调能力
5、需要具备一定人际关系处理能力，情商高
6、需要具备解决问题的能力
相关福利：
1、包吃三餐包住。
2、月生活福利品，生日宴会，生日贺金贺卡，公司有乒乓球、桌球设施，不定时组织拓展，运动会等员工活动丰富多彩。
3、只要有能力您将会收获丰厚的薪资待遇：薪资+股权激励+其他等。
4、公司会提供好的平台让你发挥，只要有能力定期会有加薪和晋升的机会，领导随和，公司提倡：快乐工作，开心生活。
5、有免费的停车位。
欢迎伙伴们的加入！