岗位职责：
1. 负责人员招聘与配置，根据公司人力资源规划和需求，制定招聘目标并执行；
2. 负责培训与开发，根据公司年度培训计划，参与培训过程，评估培训课程、形式、效果等；
3. 负责绩效管理，完善公司绩效管理，实施过程性绩效管理；
4. 负责薪酬福利管理，建立职位、职能、职称机制，完善晋升机制；
5. 负责公司行政方面事务，包括5S管理、安全管理、行政设施维护；
6. 协助与配合部门负责人相关的工作。
任职要求：
1. 年龄23-28岁，本科及以上学习；
2. 3年以上人事、行政相关工作经验，有制度制定经验优先考虑；
3. 熟悉计算机办公室软件(Word, Excel, PowerPoint) 操作；
4. 有较强的沟通能力、反应快、独立处理工作能力强；
5. 积极主动、细心有条理、踏实细心、能承担压力、责任心强、具有团队精神；
6. 有亲和力，具有服务意识。