岗位职责：
1、根据公司战略、提供人力资源支持，定期进行组织诊断，岗位与人才的盘点，在招聘、组织到个人绩效，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并落地实；
2、结合业务部门现状，从组织、人才、氛围等维度，负责识别和诊断业务部门的需求和痛点，主导过跨境电商薪酬绩效激励、员工关系等各模块，提供有效的解决方案并实施；
3、负责部门重点人才招聘工作，拓展有效的招聘渠道，建立核心团队支持业务发展；
4、推动企业文化和价值观在业务部门的宣贯和落地；
5、负责业务人员管理，组织结构优化与提升，保证人才组织健康稳定发展。
任职资格:
1、本科及以上学历，跨境电商头部卖家公司工作经验优先；
2、8年以上HR经验，具备招聘端到端交付经验、绩效管理经验优先；
3、对人力资源工作有系统性认知；
4、具备良好的组织协调能力和沟通能力，执行力强，善于整合资源驱动目标达成。