岗位职责：
1.深入了解标的/交付部的人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.协助业务部门落实绩效管理工作，定期组织进行组织氛围调查，组织研讨并给出管理改进方案，并跟踪落实管理改进；
4.推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
5.提升员工稳定性：从组织氛围、薪酬分析、发展通道三方面明确骨干看护方案和骨干看护，定期对流失率数据进行晾晒，协助业务部门提高人员稳定性；
6.对人才流失率原因进行分析，提高人员产出率，提供改进意见并推动团队管理改进；
7.负责本部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工，提升整体团队工作能力；
8.人力资源重点工作在交付部的落地，并定期输出汇报材料；
9.定期输出相关分析报表，作为管理决策依据；