工作职责：
1、根据公司年度规划，协助拆解销售团队业务指标，推动业务部门的绩效全流程管理，包括目标设定（OKR/KPI）、过程追踪、结果评估及反馈应用，确保绩效体系支撑销售目标的达成；
2、参与销售团队绩效改进和激励机制优化与实施，驱动销售业绩达成；
3、跟踪日常销售部门业绩达成情况，及时发现和定位问题，预警风险，并提供解决方案建议，提升业务部门人效；
4、跟进HR重点项目（如绩效体系升级、人才梯队建设、组织效能提升等），制定项目计划、协调资源、把控进度与风险，确保高质量交付。
5、通过数据分析识别团队高潜人才，为晋升、调岗、培养提供决策支持，影响和支持各业务负责人打造精兵强将的高业绩团队，驱动业务目标的达成。
6、解读公司人力资源政策，转化为业务部门可落地的执行方案，并提供培训与辅导。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上规模化企业HRBP工作经验，支持过制造、销售体系优先；
3、具备良好的人际沟通能力，抗压能力强，有亲和力，能够有效与各级销售人员和管理团队合作；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，对绩效薪酬等模块具有丰富的实践经验；
5、有较强的商业敏感度和解决问题的能力，能够平衡业务需求与人力资源政策；
6、具有良好的业务理解力和洞察力，了解行业及销售团队特性，具备销售团队HRBP工作经验的最佳；
7、能够熟练使用AI工具，熟悉线上办公系统（如飞书、钉钉等）及HR系统（如北森、SAP等）。