岗位职责

1. 薪酬体系设计与优化

◦ 负责搭建及完善公司薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力与内部公平性；

◦ 制定绩效考核方案，建立绩效与薪酬的联动机制，主导年度调薪、奖金分配等关键节点；

◦ 核算工资、社保公积金及个税，确保合规性，处理薪酬相关争议。

2. 员工入转调离全流程管理

◦ 统筹招聘、入职、转正、晋升、调岗、离职等流程规范化落地；

◦ 优化员工档案管理系统，确保人事数据准确性，定期输出入离职分析报告；

◦ 处理劳动风险防控，主导劳动争议调解，规避用工法律风险。

3. 组织发展与人才管理

◦ 协同业务部门制定人才梯队建设计划，主导关键岗位继任者培养；

◦ 推动企业文化建设，策划员工关怀活动，提升员工满意度与留存率。

4. 制度与系统建设

◦ 编写及修订人力资源管理制度，推动信息化工具（如OA系统）落地实施。