岗位内容：
1. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。
2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
3. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。
4、及时、准确地收集汇部门各项指标，形成相应的统计报表；
5、与各部门配合，及时更新统计数据，做好资料保密工作；
6、按要求及时上报各项指标、数据和报表，做到准确完整；
7、及时登记台账，提供所需统计资料，为公司市场发展、制定营销策略提供可行性建议。
任职要求：
1. 优秀的沟通能力和解决问题的创造力；
2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣；
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。
薪资可面议