岗位职责：
一、薪酬管理
1、负责月度薪资核算、社保公积金缴纳及薪酬报表制作，确保数据准确性和时效性；
2、参与年度调薪方案设计，协同财务部门完成人工成本预算与分析；
3、定期开展行业薪酬调研，为薪酬策略优化提供数据支持。
二、绩效管理
1、协助搭建绩效考核体系，制定个性化激励方案并推动落地；
2、组织各部门绩效评估，跟踪考核结果应用（晋升/调岗/奖惩）；
3、定期汇总绩效数据，编制分析报告并提出改进建议。
三、干部管理
1、协助实施干部考核评价机制，定期对中高层管理人员进行综合评估。
2、协助干部的晋升、调岗、转正述职等人事决策支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/管理学相关专业优先；
2、1-3年薪酬绩效或组织发展经验，熟悉劳动法规及绩效考核工具；
3、熟练使用Excel（数据透视表/VLOOKUP等）及HR系统；
4、具备逻辑分析能力、保密意识及跨部门沟通协调能力。