岗位职责：
1、负责公司薪酬制度的修订与完善；
2、负责员工薪酬福利的核算与发放，建立薪酬信息台账；
3、完成公司人力成本分析及人事薪酬报表；
4、完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财会等相关专业；
2、具备薪酬福利方面的专业知识，三年以上薪酬管理经验；
3、熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程；
4、具有良好的统计分析能力和沟通交流能力;具有保密意识。