1.招聘与配置：根据公司需求制定招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试邀约及流程协调，确保招聘目标高效达成。

2.培训与发展：协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位技能提升培训;跟踪培训效果并优化方案，推动员工职业发展。

3.绩效管理：协助设计绩效考核方案，跟进各部门绩效考核实施，汇总分析考核结果，提出改进建议。

4.员工活动与企业文化：策划并组织公司年会、团建、节日活动及员工关怀项目，提升团队凝聚力与企业文化氛围。

5.日常行政接待：包括来访客户安排、会议支持及差旅协调。

6.劳动风险管控：熟悉劳动法及相关政策，起草、审核劳动合同及人事文件，规避用工风险。处理员工关系问题，协助解决劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。

7.行政事务支持：管理办公环境、固定资产及日常行政采购，确保后勤保障高效有序。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 1-3年（专员）/3年以上（主管）人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效全流程。

3. 熟练使用Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备基础数据分析能力。

4. 优秀的沟通协调能力、执行力及抗压能力，具备活动策划与组织经验者优先。

5. 法规知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，了解社保公积金操作流程，能独立处理劳动风险问题。

6. 职业素养：责任心强，服务意识佳，能适应快节奏工作环境。

加分项：

• 持有人力资源管理师或相关证书者优先。

• 具备企业文化活动策划或大型接待经验者优先。