岗位内容：
1. 管理企业的人力资源策略和计划，确保与其业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理薪酬体系及员工绩效评估体系，并为员工提供相应的支持和指导。
6. 管理并协调行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等。
7. 开展企业流程优化和标准规范制定工作，提升管理效率。
8. 管理企业资产、保障企业信息安全。
9. 其他人事行政方面工作。
任职要求：
1. 至少5年以上相关岗位工作经验，具有人力资源证书的优先考虑。
2. 具备优秀的协调能力及沟通技巧，有良好的团队管理经验。
3. 熟悉企微飞书钉钉等OA系统，并具备数据分析解读能力，学习能力极强。
4. 优秀的书面表达能力，包括企业内部文件、报告写作和撰写业务文件。
5. 熟练掌握公司法、劳动法等相关法律法规和企业管理知识。
6. 目标明确有使命感和内驱力，能够在高压和快节奏的环境下工作。