1. 人力资源规划
根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构和岗位设置。
分析人力需求，编制年度招聘计划、培训计划和预算。
2. 招聘与配置
统筹全公司招聘工作，管理招聘渠道（社招、校招、猎头等）。
优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。
参与关键岗位面试及人才评估。
3. 员工关系管理
处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务。
解决员工投诉、劳动纠纷，防范法律风险。
组织员工活动，提升员工满意度和企业文化认同。
4. 绩效与薪酬管理
制定或优化绩效考核方案，监督执行并反馈改进。
管理薪酬福利体系，定期调研市场数据确保竞争力。
5. 培训与发展
搭建培训体系，组织内外部培训及人才发展项目（如晋升、继任计划）。
协助员工职业规划，提升团队能力。
6. 制度与合规
制定和完善人力资源管理制度（考勤、奖惩等）。

确保人力资源政策符合劳动法及地方规定，规避用工风险。
7. 数据分析与汇报
定期分析人力数据（离职率、人效等），为管理层提供决策支持。

二、任职要求

1. 本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.5年以上HR工作经验，其中至少3年团队管理经验（中小企业可放宽）。