岗位职责：

1、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

2、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
5、负责公司劳动风险的管理和员工关系的协调。
任职要求：1、人力资源管理专业，本科以上学历。2、三年以上相关工作经验。3、能熟练的掌握文字编辑、排版和办公软件的应用。

4、熟悉各种招聘渠道的开发、使用。5、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规。6、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。