岗位职责：1、负责制定公司内部、外部培训方案，主导公司培训体系搭建工作。
2、收集培训需求，编制、调整、执行培训计划，开发培训课程，并建立企业培训资料库。
3、负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划并组织实施。
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、筛选、录用等工作。
5、参与职位面试及候选人的背景调查，分析、评估招聘效果。
6、负责公司员工关怀工作。
任职要求：1、人力资源管理专业，30岁以上，本科以上学历。2、三年以上相关工作经验。3、有搭建培训体系并组织培训工作的工作经验。4、熟悉各种招聘渠道的开发、使用。5、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规。6、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。