岗位职责：
1.协助制定、完善公司人事考核制度及流程，确保考核体系符合公司发展需求；
2.根据各单位/业务板块年度经营目标，调整考核指标及标准，提升考核准确性；
3.组织开展各单位/部门开展考核工作，包括考核指标确认、考核评价收集汇总、考核档案存档；
4.按月收集、汇总、分析考核结果，并出具分析报告，针对性提成考核过程中存在的问题；
5.收集员工对考核体系的意见和建议，及时反馈，逐步优化考核管理制度；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、法律相关专业优先；
2. 从事人力资源工作3年以上，熟悉相关法律法规；
3. 熟练使用各类办公软件、会开车；
4. 性格积极阳光，善于沟通，工作认真负责；
5. 积极上进，学习能力佳，有突破思维。