工作职责 :1、负责按照国家、地区、公司人资管理制度，处理员工招聘、入职、离职、转正、调动及合同续签、换签、变更等流程，及公司各业务系统的信息调整。40%
2、负责所辖机构的档案保管、借阅、调档工作。30%
3、负责输出所辖模块执行过程中的问题解决方案。10%
4、负责所管辖模块操作流程、规则SOP材料编写、更新、培训和经验传承，根据业务需要提交优化建议。10%
5、负责输出所管辖模块运营数据分析结果及服务报告材料。5%
6、处理领导安排的其他事宜。5%

任职资格 :1.教育程度：本科及以上学历
2.工作经历：有第三方人力资源工作或SSC经验的优先
3.核心能力：态度端正、积极乐观，抗压能力强。认同平安的价值观，愿意与公司共同发展进步。

朝九晚六 周末双休 法定节假日正常休 有年假