1.与各部门负责人沟通，确定招聘需求(岗位、人数、任职要求等)。

分析招聘市场趋势，制定合理的招聘策略。

2.编写并发布招聘信息(招聘网站、社交媒体、猎头合作等)。

筛选简历，初步评估候选人匹配度

安排面试(电话初试、现场面试、笔试等)。

协调用人部门进行复试，收集面试反馈

3. 录用管理

发放录用通知书，明确薪资、岗位、入职时间等

进行背景调查(学历、工作经历、信用记录等)。

办理入职手续(合同签订、社保公积金登记等)。

4.人才库建设

维护候选人数据库，定期更新人才储备。

建立关键岗位继任计划，确保人才梯队稳定。

二、培训与发展

1.培训需求调研通过员工访谈、问卷调查等方式，确定培训需求。

结合公司战略，制定年度培训计划。

2.培训实施

组织新员工入职培训(企业文化、规章制度、岗位技能等)。

安排专业技能培训(供应链业务、融资业务、管理类等)。

开展管理层领导力培训(团队管理、决策能力等)。

3.培训效果评估

通过考试、问卷调查等方式评估培训效果。

优化培训内容，提高培训投资回报率(ROI)。

4.协助员工制定个人职业发展规划。

推动内部晋升、轮岗机制，提高员工留存率

5.调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构。

处理员工薪资调整申请(晋升、调岗、年度调薪等)。

6.制定绩效考核方案(KPI/OKR/MBO 等)。

组织绩效考核(月度/季度/年度)，收集考核数据。

汇总考核结果，反馈至各部门，协助制定改进计划。

三、员工关系与企业文化

1.入职管理

办理入职手续(合同签订、档案建立、花名册录入等)。

安排新员工导师，帮助快速融入团队。

2.在职管理

处理员工转正、调岗、离职等手续。

定期进行员工满意度调查，优化工作环境。

3. 离职管理

进行离职面谈，分析离职原因并反馈管理层

办理离职手续(社保停缴、工资结算、工作交接等)。

4.企业文化与员工活动

组织团队建设活动(年会、旅游、节日庆祝等)。

推动企业文化建设(价值观宣导、优秀员工表彰等)。

四、制度与合规

1.制度制定与优化

修订人事管理制度(考勤、休假、奖惩等):

确保公司政策符合《劳动法》《劳动合同法》等法规。

2.档案管理

维护员工档案(纸质+电子版)，确保数据安全。

管理劳动合同，及时续签或终止。

3.合规与风控

处理劳动纠纷，规避法律风险。

配合社保稽查、劳动监察及外部审计。

工作时间：9:00-18:00，午休两小时，周六日双休，节假日正常放;
10号以前入职当月购买社保，之后就是次月
工作地点：地铁1号线锦城广场-环球中心

面试请自带简历