岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，根据需求岗位并提出针对性的招聘计划。
2. 主导各种招聘活动计划的制定和执行，带领达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期目标。
4.管理并协调跟进各种渠道的招聘结果，每周汇报招聘完成度。
任职要求:
1. 大专以上学历，具备5年以上300人团队（主要招聘工人）的招聘经验，具有优秀的各渠道招聘工人的能力。（硬性要求）
2. 熟悉各种招聘渠道的应用（例如：抖音，小红书，视频号，派遣等），有成功案例，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。（硬性要求，不符合条件者勿扰）
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。