岗位内容:
1. 根据公司实际招聘需求（主要是车间工人）与市场人才竞争情况，制定招聘战略，满足日常用工需要。
2. 持续优化招聘管理体系，负责全流程管理与数据化模型分析，持续提升招聘效率、招聘质量、对最终交付结果负责。
3.深度理解业务需求，快速响应紧急人才缺口，提供定制化人才供给解决方案。
4.丰富的招聘渠道，在招人、用人、留人方面擅长。
5.与其他部门能进行很好的工作沟通与对接，每周汇报招聘完成度。
任职要求:
1. 大专以上学历，具备5年以上300人团队（独立负责招聘工人）的招聘经验，具有优秀的各渠道招聘工人的能力。（硬性要求）
2. 熟悉各种招聘渠道的应用（例如：抖音，小红书，视频号，派遣等），有成功案例，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。（硬性要求，不符合条件者勿扰）
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。