岗位职责
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，依据公司战略发展需求，制定和完善人力资源总体规划（包括招聘、培训、薪酬、绩效等）；
2、负责招聘工作，统筹各部门人才需求，优化招聘渠道，确保所需人才即时到岗；
3、负责员工关系管理，包括员工入离职、晋升、调动、辞退等，处理劳动纠纷、工伤、社保等事宜，规避用工风险；
4、制定和实施培训计划，并对培训工作进行监督和考核；
5、负责薪酬福利体系的优化及执行，确保薪酬发放的准确性和合规性；
6、完善绩效考核体系，推动绩效目标落地，协助部门进行人才梯队建设；
7、负责人事工作相关数据的统计和分析，包括招聘达成率、离职率、薪酬竞争力、培训效果等，为上级决策提供支持；
8、保持与平台人力的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决项目发展需求。
任职要求
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力六大模块管理经验，有房地产、物业、劳动力密集型行业经验者优先；
3、熟悉劳动法、社保公积金政策及用功风险防控，熟悉人力各模块实操流程，熟练使用各类招聘平台及HR系统；
4、具备较强的全局统筹能力、沟通协调能力及团队合作能力；
5、持有人力资源管理师（二级）或中级经济师（人力资源方向）等相关证书者优先；
6、特别优秀者可适当放宽条件。