薪酬待遇 18-26W/年

1.5-2W/月 基本工资+绩效（月度+季度）+分红+年底奖金+股权激励

底薪1W+绩效0.5W（月度考核）+1W（季度绩效考核）+年度分红（2-4W按年度目标责任书达成制定）+股权激励

任职要求：

年龄范围：35-45 岁

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

工作年限：8年以上人力资源管理经验，其中至少5年教育/物业行业人力管理经验，3年以上人事总监或同等岗位管理经验

工作地点：郑州市，可接受区域内短期出差

行业背景：具备职业教育、高校后勤、物业管理行业人力资源管理经验优先

持证要求：持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动法务相关证书优先

能力 系统思维 具备全局观，能从公司战略层面规划人力资源体系，联动高校学生管理、物业管理业务需求，设计适配的组织架构、人才梯队及激励机制

跨界能力 对职业教育行业人才特点、高校人事管理政策、物业管理人力配置逻辑有深度理解，能融合多业务线人力需求开展工作

决策果断性 在人力成本管控、核心人才留存、组织变革等高压力场景下，能快速做出准确决策，如优化人力结构、调整薪酬策略等

核心能力 专业技能：精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、HRBP），熟悉劳动法律法规，擅长人力成本精细化管控

通用技能：具备出色的沟通协调能力，能高效对接校区、集团各部门及外部合作方；拥有强大的问题解决能力，可处理劳动纠纷、人才梯队断层等复杂问题

技能 数据驱动 能通过人力数据分析（如离职率、招聘时效、人力成本占比等），为业务部门提供人力优化建议，推动数据化人力管理

技术前瞻性 关注人力资源数字化趋势，如 HR SaaS 系统、智能招聘工具等，能引入适合公司业务的技术手段，提升人事工作效率

特质 创新能力 能结合职业教育、高校物业行业特点，创新招聘渠道（如校企合作定向培养）、培训形式（如驻校式技能培训）、激励模式（如项目制奖金分配）

素质特质 职业素养：责任心强，具备教育行业人文关怀意识，抗压能力突出，能适应多校区分散管理的工作强度

价值观：诚信正直，团队导向，认同公司 “学生自我管理”“校园服务品质化” 的理念

行为风格：高效执行，严谨细致，对人力风险防控（如合规用工）有高度敏感度

背景 背景经验 核心工作经验：有教育集团或大型物业企业人事总监岗位经验，主导过千人以上规模的人力体系搭建，具备多业务线（学生管理、物业管理）人力统筹经验

相关成果：成功优化人力结构，使人力成本占比降低5%以上；搭建的人才梯队体系有效支撑业务扩张，核心岗位人才留存率提升10%以上

行为 团队赋能 擅长打造学习型人事团队，通过内部分享、外部培训等方式提升团队专业能力；能为业务部门提供人力赋能支持，如驻校团队的绩效考核方案设计、员工激励培训等

其他补充 熟悉河南省劳动法规及高校人事管理相关政策；能接受校区驻点调研；具备良好的行业资源，如高校就业办、人力资源服务机构合作渠道