岗位职责：
1.人力资源管理体系及制度的搭建、完善、执行（包含招聘、薪酬、绩效等），组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
2.人力资源管理系统搭建，擅长人事数据分析，并向公司高层决策者提供有关资源改进建议；
3.计划和审核人力资源管理成本。
4.组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。
岗位要求：
1. 大学本科以上学历；
2. 有相关岗位管理经验，至少3年招聘实战经验，熟悉六大模块；
3. 善长绩效搭建并落地实施；
4. 有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5. 具有变革与创新能力，良好的沟通协调能力和推动能力；
6.35岁以内