职位描述
岗位职责：
- 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
- 组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
- 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
- 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
- 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
- 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
- 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
- 加强与公司外同行之间的联系。
- 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
- 完成总经理临时交办的各项工作任务
任职资格：
- 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；10年以上行业从业经验，5年以上人事管理经验，三年以上行业总监管理岗位经验；
- 接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
- 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
- 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
职位福利：包住、免费停车、定期体检
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕