【任职要求】

教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

【工作经验】

8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年人事管理经验。熟悉人力资源六大模块，具备丰富的实操经验。能结合业务需求及痛点进行团队搭建人才引进，核心人才培养，绩效激励体系，数字化人力体系搭建，劳动风险管理，HRBP体系搭建，打造高绩效团队。

【技能要求】

1、熟悉劳动法及相关法律法规。

2、出色的沟通、协调和解决问题的能力。

3、熟练使用办公软件及OA管理系统。

【个人素质】

责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。

具备较强的抗压能力和团队合作精神。

积极主动，善于创新和优化工作流程。

【工作内容】

招聘与配置：

1、制定并执行招聘计划，确保公司人才需求得到及时满足。

2、管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。

3、优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。

员工关系管理：

1、统筹员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规。

2、解决员工关系问题，维护和谐的劳动关系。

3、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。

绩效管理：

1、统筹设计并实施绩效考核体系，确保公平、透明。

2、协助部门负责人进行绩效评估，并提供改进建议。

3、跟踪绩效结果，推动员工能力提升。

培训与发展：

1、制定年度培训计划，组织内外部培训活动。

2、评估培训效果，持续优化培训体系。

3、推动员工职业发展规划，提升员工技能和潜力。

薪酬与福利管理：

1、协助制定薪酬福利政策，确保市场竞争力。

2、复核管理员工薪酬核算、统筹社保缴纳及福利发放。

3、定期进行薪酬调研，提出优化建议。

制度建设与合规：

1、制定和完善人力资源相关制度，确保符合法律法规。

2、监督公司人力资源政策的执行情况，确保合规性。

3、处理劳动纠纷及法律事务，降低公司风险。