朝九晚六 单双轮休 法定带薪休
人事方面：
1、依据公司的战略目标，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，落实人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、推进团队文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、薪资核算、人力成本控制等管理工作
行政方面：
1、全部负责行政工作事宜，负责公司日常行政事务管理，制度、监督、执行公司行政规章制度，不限于办公环境管理，办公用品管理，资产管理、会议管理、租赁装修、办公室日常运营管理等
2、组织公司固定资产盘点，负责采购，管理，协同维修公司资产
3、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作
4、各项会议管理及会后相关内容的落地情况监督检查；
任职要求：
1、本科及以上学历，行政人事方面相关专业优先；
2、具有3-5年以上同岗位或人资管理工作经验的优先；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力