岗位职责：

1. 参与拟定集团战略规划，根据集团战略制定人力资源战略规划；

2.参与集团重大事项决策决议；

3.完善提升人力资源管理体系（制度、流程、标准）；

4.打造人力资源管理团队，构建集团人力资源管控体系；

5.分解制定人力资源长中短期工作计划，并组织实施；

6.负责集团组织建设、企业文化、干部管理、培训、绩效考核、薪酬及员工关系等工作；

7.对接协调人力资源与各部门间的工作处理。

任职资格：

1.年龄35-50周岁，统招本科及以上学历, 人力资源、工商管理等专业；

2.10年以上人力资源从业经验， 5年以上大型企业人力资源管理经验；

3.精通人力资源理论与实务，并有较强的实战实施能力；

4.具有较强的领导艺术。