在本职位中，您将同时承担HRBP与HR经理的双重角色，推动中国区的人力资源战略落地，同时也负责该区域的人力资源日常运营工作。作为中国区管理层值得信赖的顾问，您需确保人力资源举措与业务目标高度对齐，以及高效的运营。该职位要求兼具战略思维、员工意识以及对实际操作能力。目前HMS中国团队共有25名员工，总部为北京，在苏州和上海设有办公室。

主要职责：

一、HRBP (人力资源业务合作伙伴-战略导向) ：

• 战略协同：与业务负责人紧密合作，深入理解其业务目标，并将其转化为有效的人力资源战略，以支持业务增长。

• 人力规划：与各部门负责人协作，预测未来人力需求，确保组织拥有满足当前及未来业务发展所需的人才。

• 组织发展：就组织架构、岗位设计及人员管理提供建议，提升组织效率与可扩展性。

• 变革管理：主导并支持各类变革项目，确保团队平稳过渡，并制定策略应对变革中的阻力和沟通挑战。

• 员工敬业度：推动员工敬业度相关项目与活动，营造积极的工作氛围，培育高绩效文化。

• 领导力辅导：为高管及管理者提供辅导与发展建议，帮助其提升人员管理技能与领导力。

二、HR Manager (人力资源经理 - 运营导向）：

• 政策制定与合规：制定并维护人力资源政策，确保符合中国本地劳动法律法规，同时契合公司文化与价值观。

• 人才招聘与保留：全面负责端到端的招聘流程、入职管理及员工保留策略，确保企业吸引并留住优秀人才。

• 员工关系：处理复杂的员工关系问题，包括冲突调解、纪律处分及调查等，确保处理过程公平、一致。

• 薪酬福利：管理薪酬体系及福利方案，确保其市场竞争力并提升员工满意度。

• HR数据与报告：监控关键HR指标（如离职率、敬业度、多元化等），提供洞察与改进建议，助力组织绩效提升。

任职资格：

• 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历（硕士或MBA优先）。

• 至少5年人力资源工作经验，兼具HR业务合作伙伴与HR管理经验，有团队管理经验者优先。

• 熟悉中国人力资源政策、劳动法律法规及相关最佳实践。

• 具备与高管合作、影响业务战略及组织发展的实际经验。

• 出色的沟通能力、人际交往能力及领导力。

• 能够以谨慎、专业的态度妥善处理敏感及复杂的员工关系问题.
• 英语可作为工作语言（需与欧洲总部频繁沟通），有跨国或欧洲企业工作经验者优先。