主要职责：
1. 人才招聘与配置：
· 制定并执行年度招聘计划，满足各部门人才需求。
· 管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。
· 开拓并维护多元化的招聘渠道，提升招聘效率与质量。
· 优化候选人体验，建立公司人才储备库。
2. 员工关系与企业文化：
· 作为员工可信赖的合作伙伴，有效处理员工咨询、投诉和劳动争议。
· 组织策划员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工归属感。
· 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理与管理。
3. 绩效与薪酬管理：
· 协助推行并优化绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正与有效实施。
· 参与年度薪酬回顾与调整，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬体系的竞争力与内部公平性。
4. 培训与发展：
· 协助识别员工培训需求，参与制定年度培训计划。
· 组织或协调内外部培训资源，推动员工职业发展与能力提升。
5. 制度流程与HR项目：
· 起草、修订和完善人力资源相关管理制度与流程。
· 主导或参与特定HR项目（如：敬业度调查、人才盘点、HR系统上线等），并推动持续改进。
6. 合规性管理：
· 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规要求。