岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定人力资源策略。
2. 建立和完善人力资源管理体系，推动公司人力资源管理的规范化。
3. 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的日常管理。
4. 负责公司行政办公事宜的规划与执行。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟悉劳动法律法规，能处理各类劳动纠纷。