职责和任务：
1. 负责制定和实施企业的行政管理政策和流程，确保企业的行政管理工作规范和高效。
2.负责企业的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等。
3.负责企业的培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4.负责企业的绩效管理工作，包括制定绩效考核指标、进行绩效评估和薪酬调整等。
5.负责企业的员工福利管理工作，包括制定福利政策、管理员工福利事宜等。
6.协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的劳动关系和员工满意度。
7.负责企业的档案管理工作，包括员工档案的建立、维护和归档等。
8.综合事务处理及领导交办的其它事项。
任职要求：
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
- 具备较强的人力资源管理经验，熟悉企业行政管理和人事管理的流程和要求。
- 具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理和领导团队，实现工作目标。
- 具备较强的沟通和协商能力，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协调。
- 具备良好的分析和问题解决能力，能够独立思考并解决复杂的人事管理问题。
- 具备较强的保密意识和责任心，能够妥善处理员工的个人信息和机密信息。
- 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的计算机操作和数据处理能力。