1.招聘计划，根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘；
2.培训赋能，负责公司各种培训工作的需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进；培训相关数据的统计和，保存和更新；
3.绩效管理，组织绩效评估，绩效沟通与面谈；
4.员工关系与激励，员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助建设薪酬福利机制；
5.组织诊断与人才盘点，深入了解业务，协助部门做好人才梯队建设与储备；
6.对社保等进行有效管理。
7.上级交办的其他任务。

行政工作：

负责公司日常行政事务管理；

任职要求：

1.人力资源管理师。
2.3年以上人力资源管理工作经验，有制造企业经验。
3.熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用。
4.熟悉社会招聘流程及渠道，具备社会招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。
5.熟练使用Excel等工具。
6.良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效。